研討會(huì)上，由總部各部室推選的12位同志圍繞研討主題、結(jié)合工作實(shí)際先后進(jìn)行主題發(fā)言。之后，張偉同志代表中央企業(yè)專職外部董事作了發(fā)言。張偉同志介紹了中央企業(yè)專職外部董事履職情況，暢談了對(duì)中國(guó)國(guó)新探索改革發(fā)展道路、構(gòu)建企業(yè)文化的看法，展望了中國(guó)國(guó)新美好的發(fā)展前景。
研討會(huì)最后，中國(guó)國(guó)新總經(jīng)理、黨委書記劉東生作了重要講話。劉東生同志在講話中首先肯定了此次研討會(huì)開得很成功，張偉同志和12位同志的發(fā)言很精彩，達(dá)到了研討的目的。劉東生同志認(rèn)為，中國(guó)國(guó)新最大的特點(diǎn)就是“探索”，每一項(xiàng)任務(wù)、工作都具有探索性，比如為中央企業(yè)專職外部董事提供服務(wù)、中國(guó)國(guó)新重組中央企業(yè)、資產(chǎn)整合等等，因此要保持低調(diào)的工作作風(fēng)。正是因?yàn)橹袊?guó)國(guó)新的工作具有探索性，客觀上為員工提供了最好的事業(yè)平臺(tái)和廣闊的發(fā)展空間，大家要在各自的工作崗位上認(rèn)真學(xué)習(xí)、自我培訓(xùn)、增長(zhǎng)才干。劉東生同志指出，人才是中國(guó)國(guó)新的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人需要制度來約束，更需要文化的熏陶，只有制度沒有文化中國(guó)國(guó)新不可能走得好。此外，文化建設(shè)不能搞速成，需要慢慢培養(yǎng)、逐步積累。
劉東生同志強(qiáng)調(diào)，中國(guó)國(guó)新需要構(gòu)建以人為本的和諧文化。首先，對(duì)待全體員工要公平公正，要將這個(gè)理念通過制度規(guī)定下來。其次，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有民主、包容的胸懷，氛圍要民主，不搞一把手文化、一言堂、一人說了算。要鼓勵(lì)員工發(fā)表自己的意見和建議，要特別鼓勵(lì)有事實(shí)依據(jù)、客觀分析的意見和建議。再次，在工作中要營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，一是要“簡(jiǎn)單”，全體員工都是簡(jiǎn)單的以事業(yè)為第一的同志關(guān)系；二是要有“愛心”，同事之間生活上相互關(guān)心幫助，工作上相互支持，相互之間沒有任何猜疑；三是要“平等”，同事之間就是平等的關(guān)系，這是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下形成的傳統(tǒng)，要發(fā)揚(yáng)這種傳統(tǒng)；四是要“透明”，同事之間所有的事情都可以擺在桌面上解決，不做擺不上桌面的事情，此外，同事之間絕對(duì)不能送禮，特別不能給領(lǐng)導(dǎo)送禮。最后，在文化建設(shè)方面，有共識(shí)的就認(rèn)同下來，有好的思路收集起來，作為今后開展工作的積累，研討會(huì)上提出來的意見和建議，要進(jìn)行整理，能夠落實(shí)的盡快予以落實(shí)。通過企業(yè)文化的培育，讓員工心情舒暢，在企業(yè)里能感受到家的溫馨，產(chǎn)生歸屬感。
關(guān)注國(guó)新
