國(guó)新青年創(chuàng)新先鋒論壇正式啟動(dòng)
2021-06-15 |文章來(lái)源：中國(guó)國(guó)新控股有限責(zé)任公司 |作者：
近期，由中國(guó)國(guó)新團(tuán)委組織發(fā)起、各基層團(tuán)組織承辦的國(guó)新青年創(chuàng)新論壇在基金板塊正式啟動(dòng)，進(jìn)一步拓展不同業(yè)務(wù)板塊團(tuán)員青年之間業(yè)務(wù)交流及學(xué)習(xí)的渠道，有力激發(fā)了青年圍繞公司“十四五”時(shí)期“1345”戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)拓創(chuàng)新、崗位建功的動(dòng)力與活力。
論壇第1期主題為“責(zé)任 擔(dān)當(dāng) 成長(zhǎng) 提升 ——青年文明號(hào)面對(duì)面”。國(guó)新基金管理公司團(tuán)支部聚焦前期青年調(diào)研談話中，大家普遍反映的“希望深入了解前中后臺(tái)運(yùn)作”“對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)骨干員工成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)”“激發(fā)青年工作熱情和創(chuàng)新活力”等訴求，邀請(qǐng)公司青年文明號(hào)決策支撐部的同事們圍繞大家關(guān)注的話題進(jìn)行面對(duì)面的主題分享。部門骨干員工針對(duì)從接收項(xiàng)目材料到出具意見(jiàn)業(yè)務(wù)全流程，介紹了決策支撐工作的“工具箱”和方法論。青年員工結(jié)合工作實(shí)際，圍繞對(duì)“成長(zhǎng)”的感悟、“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的理解、“團(tuán)隊(duì)文化”的踐行，以及如何在崗位中實(shí)現(xiàn)“能力提升”等與參會(huì)人員進(jìn)行了深入交流。
論壇第2期由國(guó)風(fēng)投基金團(tuán)支部、央企運(yùn)營(yíng)基金團(tuán)支部和國(guó)同雙百基金團(tuán)支部共同承辦。來(lái)自國(guó)風(fēng)投基金合規(guī)部的青年骨干結(jié)合相關(guān)的司法實(shí)踐案例，就投資條款清單的結(jié)構(gòu)、關(guān)注的經(jīng)濟(jì)因素和控制因素以及十大投資者權(quán)利進(jìn)行了重點(diǎn)講解；來(lái)自國(guó)新央企運(yùn)營(yíng)投資基金投資一部和雙百基金投資部的青年骨干就央企優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目篩選、決策、交易條款設(shè)計(jì)，以及以混改項(xiàng)目為例探討基金如何打造差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容進(jìn)行了主題分享。此外，主講人現(xiàn)場(chǎng)回答了青年們關(guān)于“項(xiàng)目退出方式”“員工持股平臺(tái)設(shè)計(jì)”等方面的提問(wèn)，還結(jié)合自身經(jīng)歷與大家交流了在基金體系中成長(zhǎng)的心得體會(huì)。
來(lái)自公司總部和各業(yè)務(wù)板塊共80余名青年員工參加了第1、2期論壇交流。
