11月19日，為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“四下基層”的重要批示精神，中國國新黨委委員、總會(huì)計(jì)師劉學(xué)詩深入大公國際開展“四下基層”專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，了解大公國際改革發(fā)展中遇到的困難問題并聽取基層員工意見建議。
劉學(xué)詩結(jié)合最新政策導(dǎo)向，深入分析評(píng)級(jí)行業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，剖析制約企業(yè)發(fā)展的根源和癥結(jié)，探尋解題破題的方法和路徑。劉學(xué)詩強(qiáng)調(diào)，大公國際一要準(zhǔn)確把握黨和國家的大政方針，注重評(píng)級(jí)技術(shù)“原始創(chuàng)新”研究，及時(shí)將新政策、新變化融入評(píng)級(jí)理論體系，在評(píng)級(jí)領(lǐng)域踐行好“紅色使命”；二要將人才作為核心資本，資源配置向一線員工傾斜，建立分層分類的人才培養(yǎng)體系，通過揭榜掛帥、賽馬機(jī)制等為員工提供發(fā)展平臺(tái)，增強(qiáng)員工自我驅(qū)動(dòng)力；三要筑牢合規(guī)底線、紅線意識(shí)，持續(xù)加強(qiáng)與監(jiān)管部門、同業(yè)機(jī)構(gòu)的溝通交流，以問題為導(dǎo)向主動(dòng)做好全面自查，充分運(yùn)用數(shù)字化手段提升評(píng)級(jí)質(zhì)量和作業(yè)效率；四要暢通員工反映問題的渠道，形成公開交流、正向交流的企業(yè)文化，積極搭建員工交流平臺(tái)，最大限度地把廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情、智慧和力量激發(fā)出來。
座談會(huì)上，劉學(xué)詩認(rèn)真聽取并一一回應(yīng)與會(huì)人員對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的意見建議和個(gè)人關(guān)切，鼓勵(lì)大家保持戰(zhàn)略定力，堅(jiān)定發(fā)展信心，苦練內(nèi)功、蓄勢(shì)聚能，在推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的過程中積極擔(dān)當(dāng)作為、展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
中國國新相關(guān)部室負(fù)責(zé)同志，大公國際各級(jí)員工代表參加調(diào)研。
