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人才是中國國新“資本+人才+技術(shù)”輕資產(chǎn)運營模式的第一資源。中國國新堅持黨管干部、黨管人才原則與完善市場化機制相結(jié)合，堅決保證公司黨委對干部人事工作的領(lǐng)導權(quán)和對人才的管理權(quán)，著力構(gòu)建市場化選人用人、契約化選拔任用、多元化激勵約束等機制，強化精細考核評價，初步形成了一整套契合國有資本運營公司工作特點、具有中國國新特色的市場化人才發(fā)展體制機制；堅決貫徹新時代黨的組織路線，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，著力選拔任用優(yōu)秀年輕干部，堅持一流標準，展現(xiàn)一流作風，初步打造了一支市場化、專業(yè)化的國有資本運營“鐵軍”。

中國國新樹立“大人才觀”，著眼“高精尖缺”，統(tǒng)籌“智力共享”，強化“選用育留”，持續(xù)集聚內(nèi)外部優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。堅持正確的選人用人導向，把政治標準作為人才選用先決條件。加大市場化人才延攬力度，加強高端領(lǐng)軍人才建設(shè)，持續(xù)提升“中國國新”人才品牌影響力和美譽度。

中國國新高度重視人才開發(fā)和培養(yǎng)，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，將理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)完善、能力素質(zhì)培養(yǎng)貫穿始終，通過多種培訓形式，不斷增強干部職工的政治素養(yǎng)和專業(yè)能力。